派遣のトラブルナビ

派遣社員は一般社員の正社員とは異なり少しややこしい雇用形態となります。正社員なら、働く会社が雇用主となり、実際に働いている会社からお給料ももらうことになっています。

ところが派遣社員の場合は、実際に働く会社と、お給料をもらう会社が異なります。このようなちょっとややこしい契約関係にある派遣社員は、トラブルがより起きやすいといえるのです。

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一般的な登録型の人材派遣のシステムを具体的に説明しますと、まず派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結びます。この結果派遣社員は、派遣会社から給料を支給を受けたり、社会保険の加入や福利厚生を受けることができます。

また、派遣社員は派遣先企業で働くことになります。この派遣先企業とは雇用関係はありませんが、業務に関して指揮命令を受けることになります。さらに派遣会社と派遣先企業が労働者派遣契約を結ぶのです。

派遣社員に関しては、上記のような３者間の関係があります。ですから派遣社員はおのずと関わる人が多くなります。まず派遣会社に登録をする際に、派遣会社の登録担当のスタッフと関わります。

無事登録を済ませると、今度は一般にコーディネーターと呼ばれるスタッフから派遣先企業の紹介を受けます。紹介をＯＫすれば次の段階へと進みます。

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今度は派遣先企業との“顔見せ”と言われる事前面談が行われます(実際は違法なのですが、当たり前のように行われています)。

そして、この事前面談で何も問題なければ、派遣先企業で働くことになります。派遣先企業の職場では、様々な方々と働くことになります。このように派遣社員はいろいろな人との接点があるのです。